Medarbejdercoaching
– Støtte til dine medarbejdere, når udfordringerne hober sig op
“Du giver tid og rum til refleksion og stiller gode guidende spørgsmål til opnåelse af øget indsigt og jeg har følt mig tryg under hele forløbet”
Medarbejder i forløb
Få hjælp til at tackle personlige udfordringer og konflikter på arbejdspladsen med professionel coaching
Oplever dine medarbejdere udfordringer, som ikke kan løses internt?
Når personlige problemer eller interne konflikter påvirker arbejdsmiljøet, kan det være svært for lederen at finde en løsning. Med medarbejdercoaching tilbyder jeg en tryg og fortrolig ramme, hvor medarbejderen kan få professionel støtte til at tackle de udfordringer, der ligger uden for virksomhedens interne ressourcer.
Medarbejdercoaching er en målrettet indsats, hvor medarbejderen får mulighed for at udforske og løse personlige eller arbejdsmæssige udfordringer med støtte fra en professionel coach.
Eksempler på situationer, hvor coaching kan hjælpe:
Personlige udfordringer: Stress, motivation, balance mellem arbejde og privatliv
Arbejdskonflikter: Mellem kolleger eller mellem medarbejder og leder
Karriereudvikling: Usikkerhed omkring jobfunktion eller udviklingsmuligheder
Fordele for både medarbejder og virksomhed:
Forbedret trivsel: Medarbejderen får redskaber til at håndtere udfordringer, hvilket kan føre til øget arbejdsglæde og mindre sygefravær.
Styrket arbejdsmiljø: Mindre konflikter og en mere positiv atmosfære på arbejdspladsen.
Øget produktivitet: Når medarbejderen trives, bidrager det til et bedre samlet resultat.
Jeg har mange års erfaring med at arbejde med både individuelle udfordringer og teamdynamikker. Mit mål er at skabe et trygt rum, hvor medarbejderen kan udfolde sig og finde nye veje frem.
Sådan foregår coachingprocessen
Coachingprocessen i korte træk:
Indledende samtale: Jeg afholder en fortrolig samtale med medarbejderen for at afdække behov og fastlægge mål.
Skræddersyet forløb: På baggrund af den indledende samtale skræddersyer jeg et forløb, der tager højde for de konkrete udfordringer.
Løbende opfølgning: Coachingforløbet indeholder løbende opfølgninger og evalueringer, så både medarbejder og virksomhed kan mærke fremskridt. Disse afholdes udelukkende med medarbejderen, da samtalerne er fortrolige.
Afslutning og evaluering: Efter et aftalt forløb evaluerer vi processen og drøfter eventuelle næste skridt.
“Havde behov for at blive bedre til at økonomisere med min energi for ikke at brænde ud eller i al fald blive mere bevidst om, hvilke håndtag der er at skrue på for at opnå en tilfredsstillende work life balance.
Ved mit forløb hos dig, Tino, har jeg netop fået lidt mere indsigt i vigtigheden i at give mig selv tid til at ”være” i stedet for altid at ”gøre”, selv om ”gøre” føles godt, så er der behov for også blot at være og have tid til at reflektere.”
- Medarbejder i forløb
“Sought out coaching because I felt stuck and unsure about my next steps. Working with Tino was a transformative experience. His guidance and support helped me gain clarity and confidence in navigating my challenges.
Each session was insightful and empowering, providing me with practical tools and strategies to overcome obstacles and achieve my goals”
- Ledende medarbejder i forløb
“Jeg synes Tino gør det rigtig godt og kommer med mange gode input og ser tingene på en anden måde end os. Derudover synes jeg også han er god til at "provokere" svar frem, så man også kommer til at tænke ifm. de enkelte øvelser mv”
- Medarbejder i forløb
Vidste du at?
Flere og flere virksomheder vælger at få en fast coach tilknyttet
En fast coach gør en ekstra indsats for at lære virksomheden at kende, så I kan få endnu bedre hjælp til hele organisationen
Jeg tilbyder faste kontrakter til virksomheder, der ønsker den samme coach hver gang
Kontakt mig
Er du klar til at give dine medarbejdere den støtte, de har brug for?
Kontakt mig for en uforpligtende snak om, hvordan vi sammen kan skabe et bedre trivsels- og arbejdsmiljø for dine medarbejdere.